什么样类型的人适合做出纳？

从事会计，那就一定会接触到出纳这些事务，经常会和票据、凭单这些打交道，那么有些人就会问了，出纳对职业操守和职业经验都有一定的要求，那么什么样的人才更适合做出纳呢？对于这个问题，松岗智本培训分享下面简单从几个方面说一说。

一、具备优秀的职业工作习惯

行业里有句话说，优秀的出纳员需要好的工作习惯，如果缺乏这些良好的工作习惯，那么工作上就会乱套。举个例子，什么时候发工资；点清金额时如何识别真伪；如何做到账务上清晰明确，不出现短款的现象，这些都是需要良好的职业习惯作为支撑的，稍微马虎一下都不行，只有经过大量的工作经验培养，才能逐步养成良好的工作习惯。

特别对于出纳这样需要做事用心的工作群体，若没有好的工作习惯，就不能支撑起工作上大小事项的处理，降低工作效率。

二、要熟练该岗位的工作技能

做一行，专一行，时间久了，工作上的“技能”就会逐渐精进。而对于出纳这个岗位来说，要想保证办事不糊涂，出票验票没有差错，如果没有较强的业务能力，就会临场处事没有效率，甚至会出现差错。

优秀的出纳员平时工作是怎么个样子呢，不仅将一些政策背得滚瓜烂熟，什么其它的打算盘、用电脑、填票据、点款等业务手法样样精通，忙中有序，而又准确无误。

同时，要培养起这样的业务能力，也非一日之功，需要经验养成，因此，对于那些考虑做出纳的朋友来说，这不是你需要担心的点，以后工作上慢慢有了经验，你也可以做到。

三、准确看待未来出纳人才的发展前景

当前是一个互联网时代，大数据和信息化技术广泛应用于日常生活，给工作和生活带来了极大的便利。因此未来出纳人才要具备什么样的能力现在还不好说，不过要做好心里的预期适应，肯定会向综合型人才方向发展。

在电脑智能化应用加深的情况下，出纳以往的账务处理可能会更加方便，用电脑代替手动办公，那么出纳人才之后也会偏向于管理型方向发展。

所以，只有在正确看待出纳人才的发展前景时，心里才有清晰的定位——出纳人才应该具备些什么能力。

四、具有创新和学习意识的人

别看出纳这项工作细致而又繁复，以为做好本职工作就能无事了，但如果你想要进一步发展晋升，没有好的学习态度和创意意识是不行的。

为什么呢？只有学习和改变才能提升工作效率，改进工作，在处理单据、凭证、票据、报销单、粘贴单时才能更加得心应手。

同时，学习和创新也体现在其它工作层面，也是自我提升的重要桥梁。

五、良好的职业道德

毕竟经常与“钱”直接打交道，你工作的是否认真，都关系到钱这一方面，如果出现什么问题，就会造成公司的财务损失，因此，拥有基本的职业素质才是首要的条件，在学会做事之前，先提升自身的职业素质，这样才能获得老板对您的好感。

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