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初级会计职称《经济法基础》劳动合同的解除 工伤保险待遇
浏览次数:376次 发布日期:2018-12-22

初级会计职称《经济法基础》劳动合同的解除


劳动合同的解除


1.一至四级伤残,保留劳动关系,退出劳动岗位;


2.五级、六级伤残,经职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系;


3.七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出可以解除劳动合同;


4.解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。


【链接】对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。


【总结】医疗期、停工留薪期待遇

医疗期

停工留薪期

适用范围 因病或非因工负伤 因工负伤
期间 根据累计工作年限及本单位工作年限确定 12个月+12个月
工资待遇 当地最低工资的80% 不变
期满后未康复 支付经济补偿后可解除合同 继续享受工伤医疗待遇
合同解除 支付经济补偿后可解除合同 1—4级不得解除;5、6级经本人提出可以解除;7—10级合同期满或经本人提出可以解除


初级会计职称《经济法基础》工伤保险待遇

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(1)停工留薪期工资福利待遇


①工资福利待遇“不变”,由所在单位按月支付;


②生活不能自理需要护理,费用由所在单位负责;


③时间一般不超过12个月;特殊情况需延长,延长期不超过12个月;


④评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,转为享受伤残待遇。


⑤停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。(负责到底)


(2)其他工伤医疗待遇:医疗费用;住院伙食补助、交通食宿费;康复性治疗费。


2.辅助器具装配费


3.伤残待遇


(1)一次性伤残补助金


(2)生活护理费


(3)伤残津贴


【注意】1-4级伤残津贴由工伤保险支付,5、6级伤残津贴由用人单位支付,7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴。


(4)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金


4.工亡待遇


前提条件:职工“因工”死亡和伤残职工在停工留薪期“内”因工伤原因导致死亡


(1)丧葬补助金:6个月工资


(2)供养亲属抚恤金


(3)一次性工亡补助金


上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。


【注意】1-4级伤残,停工留薪期“满”死亡,可以享受(1)、(2)


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